اعتباراً من بداية جانفي.. هذه تفاصيل النّظام التعويضي لأسلاك شبه الطبّي

صدرت القوانين الأساسية والنظم التعويضية الخاصة بموظفي قطاع الصحة في الجريدة الرسمية، تجسيدًا للالتزامات التي أطلقها رئيس الجمهورية، عبد المجيد تبون.

حساب علاوة تحسين الأداء يتمّ شهريًا وفق نسبة متغيّرة تتراوح بين 10% و35% من الراتب الرئيسي

وتبعاً لما ورد في الجريدة الرسمية رقم 87، فقد صدر القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين للصحة العمومية، فضلاً عن النّظام التعويضي الخاص بهم. كما تم إصدار القانون الأساسي الخاص بالموظفات المنتميات لسلك القابلات والنظام التعويضي الخاص بهن.

وتناول هذا العدد، وفق صحيفة "النهار" إصدار القانون الأساسي والنظام التعويضي الخاص بمستخدمي التّخدير في الصحة العمومية، إلى جانب القوانين الخاصة بالموظفين المنتمين لأسلاك الممارسين الطبيين المفتّشين، الممارسين الطبيين العامين، الممارسين الطبيين المتخصصين، النفسانيين العياديين، والأرطوفونيين.

وفي العدد نفسه؛ صدر القانون الأساسي الخاص بسلك الفيزيائيين الطبيين، وموظفي أسلاك البيولوجيين، وأساتذة التعليم في الصحة العمومية.

وبالإضافة إلى ما سبق؛ تمّ إصدار النظام التعويضي الخاص بأسلاك الممارسين الطبيين المفتشيين، والممارسين الطبيين العامين، والممارسين الطبيين المتخصصين، والنفسانيين العياديين، والأرطوفونيين، والفيزيائيين الطبيين، والبيولوجيين، وأساتذة التعليم في الصحة العمومية.

وبخُصوص التعويضات الجديدة لموظفي أسلاك الشبه الطبي، تضمن العدد الأخير من الجريدة الرسمية صدور النظام التعويضي الخاص بموظفي أسلاك شبه الطبي في قطاع الصحة العمومية.

وذكرت المادة 3 من المرسوم، بأنه سيتم حساب علاوة تحسين الأداء شهريًا وفق نسبة متغيرة تتراوح بين 10% و35% من الراتب الرئيسي، على أن يتم صرفها كل ثلاثة (3) أشهر للموظفين التابعين لأسلاك شبه الطبي للصحة العمومية.

كما سيتم صرف تعويض الإلزام شبه الطبي شهريًا وفق نسبة 40% من الراتب الرئيسي.

وحول تعويض دعم النشاطات شبه الطبية، فسيتم صرفه شهريًا وفق النسب التالية:

55 بالمائة من الراتب الرئيسي للموظفين المنتمين إلى الرتب المصنفة في الأصناف 10 فما دون.

50 بالمائة من الراتب الرئيسي للموظفين المنتمين إلى الرتب المصنفة في الأصناف 12 فما فوق.

كما يتم أيضًا صرف تعويض التقنية شهريًا لشبه الطبيين في الصحة العمومية المصنفين في الأصناف 12 وما فوق، وفق نسبة 10% من الراتب الرئيسي.

وتجدر الإشارة إلى أنّ سريان مفعول هذا المرسوم يبدأ اعتبارًا من 1 كانون الثاني/ يناير من السنة الحالية.