وزير التربية يوضّح كيفية استغلال القوائم الاحتياطية في مسابقات التوظيف

أوضح وزير التربية الوطنية محمد الصغير سعداوي، كيفية استغلال القوائم الاحتياطية الخاصة بالمسابقات والامتحانات في قطاع التربية .

سعداوي: بعض الرتب خاضعة للتكوين، على غرار مدير ثانوية، ومدير متوسطة ومساعد مدير مدرسة ابتدائية، يستثنى استغلال قوائمها الاحتياطية

وكشف وزير التربية الوطنية، في رد على سؤال كتابي أن عملية استغلال القوائم الاحتياطية الخاصة بالمسابقات والامتحانات، تُضبط بنصوص قانونية، لاسيما منها المادة 28 من المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012، المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية واجرائها.

كما أشار سعداوي، إلى أن التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013، الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي ذاته تفصل في إجراءات إعداد قوائم الاحتياط وصلاحياتها.

ووفقه، تنص التعليمة على أنه قصد السماح للمؤسسات والإدارات العمومية استبدال المرشحين الناجحين نهائيا في المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية الذين لم يلتحقوا بمناصب تعيينهم في أجل شهر واحد، كما هو منصوص عليه في المادة 31 من المرسوم التنفيذي رقم 12-194، حيث تتولى لجان القبول النهائي أيضا، إعداد قوائم الاحتياط حسب درجة الاستحقاق.

هنا، أكد سعداوي أنه ومن أجل ترشيد استغلال المناصب المالية الشاغرة وتلبية الاحتياجات الضرورية من المستخدمين للمؤسسات والإدارات العمومية، تبقى قوائم الاحتياط المشار إليها أعلاه صالحة إلى غاية فتح المسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني للسنة المالية الموالية وكأقصى حد إلى ما قبل تاريخ غلق السنة المالية الموالية، تطبيقا للمادة السالفة الذكر.

سعداوي: لا يمكن بعد ذلك إجراء أي تعديل على المخطط ذاته ولا يمكن اللجوء إلى استغلال القوائم الاحتياطية لتلك الرتب، إلا في حالة عدم إجراء مسابقة في السنة الموالية

ويمكن اللجوء إلى هذه القوائم، بصفة استثنائية لشغل المناصب المالية المحررة خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين أو امتحانين أو فحصين مهنيين، لأحد الأسباب التالية: الإحالة على التقاعد أو النقل أو الإحالة على وضعية الخدمة الوطنية، أو التسريح أو العزل بالإضافة إلى الاستقالة والوفاة، يشير وزير التربية.

وأشار المتحدث، إلى أن بعض الرتب خاضعة للتكوين، على غرار مدير ثانوية، ومدير متوسطة ومساعد مدير مدرسة ابتدائية، يستثنى استغلال قوائمها الاحتياطية بمجرد دراسة المخطط التكميلي للمخطط القطاعي السنوي للتكوين وتحسين مستوى الموظفين والأعوان المتعاقدين والمصادقة عليه من طرف مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، الذي ينفد محتواه مباشرة بانطلاق التكوين المتخصص.

ولا يمكن بعد ذلك إجراء أي تعديل على المخطط ذاته ولا يمكن اللجوء إلى استغلال القوائم الاحتياطية لتلك الرتب، إلا في حالة عدم إجراء مسابقة في السنة الموالية، علما أن القوائم الاحتياطية تفعل كل سنة في حدود التنظيم ساري المفعول.